为规范公司的薪酬管理，建立科学、合理的长效薪酬调整机制，使老拨云堂全体员工都可以共享公司发展带来的经济收益，以充分调动员工积极性，提高认同感和凝集力，由人力资源部拟定，经公司经理会研究并修订，公司《薪酬调整管理办法》及《2013—2015年标杆岗位薪酬成长计划》于近日定稿并上报董事会。
    该办法对今后员工薪酬调整的依据、规则、标准、程序等做了框架和原则性的规定，根据此办法，结合公司三年营销规划，在顺利完成相应经营目标的前提下，预计今后三年销售类岗位员工的年均收入增长将达到30%，生产类、管理类员工年均收入增长将不低于15%。